UNSER UNTERNEHMEN
UNTERNEHMENSVERANTWORTUNG
DIE VERANTWORTUNG, DIE VIELCA ALS UNTERNEHMEN TRÄGT
Soziale Unternehmensverantwortung
Im Rahmen seiner sozialen Verantwortung hat ein Unternehmen nicht nur die Pflicht, sämtliche geltenden Gesetze strikt einzuhalten, sondern auch darauf zu achten, dass soziale, arbeitsrechtliche und Umweltanliegen in die Art der Unternehmensführung, in das Management, die Strategien, Geschäftspolitik und Verfahrensweisen des Betriebs einfließen. In diesem Sinne hat das Unternehmen dafür zu sorgen, dass in seinen Bereichen die Menschenrechte geachtet werden, gleichheitliche Beziehungen, Dialogbereitschaft und Transparenz zwischen den einzelnen Interessensgruppen herrschen und es hat auch die Verantwortung für die Folgen und Auswirkungen seiner Handlungen zu übernehmen.
In Befolgung dieser Grundsätze hat die Firma Vielca ihre eigene Politik der Unternehmensverantwortung ausgearbeitet und einen ethischen Verhaltenskodex implementiert, der den verschiedenen Interessensgruppen bekannt und von allen Angestellten zu befolgen ist.
UNTERSTÜTZUNG DES GLOBALEN PAKTS
Darüber hinaus hat sich VIELCA im Jahre 2010 den zehn Grundsätzen des Globalen Pakts angeschlossen, der sich auf die folgenden Bereiche bezieht: die Menschenrechte, die Arbeitsrechte, die Umwelt und den Kampf gegen die Korruption.
Mit der Unterstützung des Globalen Pakts der Vereinten Nationen und der darin festgesetzten zehn Grundsätze engagiert sich VIELCA in direkter Folge auch für die Achtung, Verteidigung und den Schutz der Menschenrechte, wie sie in der „Internationalen Menschenrechtscharta“, in den Abkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und in der Erklärung der ILO über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit formuliert wurden.
Vielca verpflichtet sich auch, den sozialen Dialog zu fördern und damit einen Beitrag zur Schaffung einer Global Corporate Citizenship zu leisten, die es ermöglicht, die Interessen der Unternehmen mit den Werten und Bedürfnissen der Zivilgesellschaft, den Projekten der UNO sowie den Vorschlägen der Gewerkschaften und der Nichtregierungsorganisationen in Einklang zu bringen.
CHANCENGLEICHHEIT
Die Gleichstellungspolitik von Vielca
Die Firma Vielca verpflichtet sich zur Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen, die eine gleiche Behandlung und gleiche Chancen von Frauen und Männern gewährleisten und jede direkte und indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verhindern. Ebenso wird Vielca dafür sorgen, dass innerhalb der Unternehmensorganisation die Maßnahmen zur Sicherung der Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern auch tatsächlich real umgesetzt werden. In diesem Sinne betrachten wir die Chancengleichheit, wie sie im spanischen Organgesetz 3/2007 vom 22. März zur effektiven Gleichstellung von Frauen und Männern definiert wird, als einen strategischen Grundsatz unserer Unternehmens- und Personalpolitik.
Im Bestreben, diesen Vorsatz umzusetzen, haben wir für unsere Unternehmen einen Gleichstellungssplan ausgearbeitet, der sich nach den diesbezüglichen gesetzlichen Vorgaben richtet und die Richtlinien dafür vorgibt, wie das Gleichheitsprinzip in sämtlichen Beziehungen in unserem Unternehmen, sowohl auf interner als auch auf externer Ebene, am besten durchgesetzt werden kann.
Indem wir diese Verantwortung übernehmen, tragen wir dazu bei, Fortschritte auf dem Gebiet der Gleichberechtigung zu erzielen und reagieren auf die gesellschaftlichen Bedürfnisse so, wie es uns als verantwortungsbewusstes Unternehmen zukommt.